Kırklareli’de üniversite öğrencileriyle beraber bazı ekip çalışmaları yapıyoruz. Ki bunun için önce ekibin ne olduğunu çözmek gerekiyor. Modern çağ, yoğun ve hızlı bir uzmanlaşmaya tanık olmaktadır. Bilimler derinleştikçe bölümlere ve dallara ayrılmış, uzmanlaşma başlamıştır. Bu bölünme sonucu bütünün gözden kaçma olasılığı söz konusu olmuştur. Müracaatçılar ve sorunları, çok yönlü ve derin bir inceleme içinde birçok kurum ve mesleğin ilgilendiği vakalar haline dönüşmüştür.
Sonuçta hemen her meslek, çalışmaları sırasında kendi bölümleri arasında bir bilgi alışverişine yönelme ötesinde çoğu zaman diğer mesleklerle de görüşme, dayanışma, bilgi alışverişi ve birlikte hareket etme zorunda kalmıştır. Hemen hemen tüm meslek elemanları her alanda müracaatçı sisteminin sorununa çözüm bulmak için çalıştığı kurumlarda ki meslektaşları ile ve diğer disiplinlerdeki elemanlarla işbirliği yapmak gereğini duymuştur. Bu işbirliğinin en fazla hissedildiği alanlardan biride hiç kuşkusuz “sağlık alanı” olmuştur. Çünkü “sağlık alanı” insana yaklaşımda bütüncül bir görüş geliştirmek zorunda olan, var olan olgu ve durumları anlama, değerlendirme ve çözümlemede birbirinden farklı bilgi, disiplin, meslek ve becerilere ihtiyaç duyan bir alan özelliği taşımaktadır.
Literatürde “ekip”; ortak bir amaç doğrultusunda uzmanlıklarını birbiriyle paylaşmak üzere bir araya gelmiş olan, her biri farklı bilgi ve beceriye sahip üyelerin oluşturduğu grup olarak tanımlanmaktadır. Amaç, değişik elemanların, farklı bilgi ve yeteneklerin ekip içinde bir araya getirerek daha fazla bilgiyi kullanma olanağına sahip olmak müracaatçının talebini en iyi şekilde karşılamaktır.
Bir başka tanımlamada ise ekip çalışması; başarı için bireysel bilgi ve yeteneklerini, ekibin emri altına veren üyeler tarafından yapılan iş olarak görülmektedir. Ekip çalışması deyimiyle, sıkıca kenetlenmiş bir eylem grubunun karakteristiği olan, koordine edilmiş ve etkin şekilde eşgüdümlenmiş faaliyet ifade edilmektedir.
Literatürde “ekip çalışması” kavramına ilişkin birbirinden farklı görüşlerin olduğu görülmektedir.Bu görüşler genelde iki grupta toplanmaktadır. Birinci grupta olanlar ekibi bir sistem” olarak görmektedirler. Bunlara göre ekip iç tutarlılığı olan, iyi düzenlenmiş bir sistemdir. Bu sistemde diğer sistemler gibi dışarıdan girdiler alır ve dışarıya çıktılarda bulunur. Sistemdeki her bir parça kendi işlevselliğini yerine getirir ancak önemli olan bütünün işlevselliğidir. Sistem yaklaşımından oldukça etkilenen bu görüş içinde belirtilmek istenen esas nokta “ bir sistemin öğelerinin incelenmesi ya da bu öğelerle ilgili olguların açıklanması, sistem bir bütün olarak ele alındığında olanaklıdır. Hipotezinde saklıdır. Bu hipotezi savunanlar, incelenen hiçbir olgu, onun oluşunu sağlayan kültürel, sosyal ve doğal içerikten ayrı olarak düşünülemeyeceğini savunmaktadırlar.
Buna göre “her olgu meydana geliş, işleyiş ya da öğeleri açısından bir kültür ürünü olarak karşımıza çıkar, bir olgunun bütünüyle incelenmesi onun ancak kültürel içeriği içinde ele alınmasıyla olanaklıdır. Bu ise, olguyu bütüncül bir açıdan ele almayı gerektirir. İkinci grupta olanlar ise ekibi bir “örgütlenme biçimi olarak” tanımlamaktadırlar. Bu anlamda ekip, farklı mesleklerden gelen bireylerin mesleklerini icra etmek için bir amaç doğrultusunda belirli kurallar ve yaklaşımlar olarak hiyerarşik bir düzende örgütlenmesidir.
Bu yaklaşımda olanlar “ekip çalışmasının” kuruluş felsefesinden çok, uygulama ve hiyerarşi üzerinde odaklanmaktadırlar. Bu görüşe göre aslında tüm hizmetlerde bir ekip çalışması anlayışını görmek mümkün ancak bu noktada verimli bir ekip çalışması için bir amaç doğrultusunda, belirli kurallarla örgütlenmek gerekmektedir. Ekip çalışmasına ilişkin bu iki yaklaşımda birbirinden farklı farklı savunulara sahip olmakla birlikte birbirlerini yok saymadıkları hatta birbirlerini tamamladıkları görülmektedir. Her iki görüşü birden ele aldığımızda; ekip çalışmasını hem bir sistem özelliği taşıdığını, hem de bir örgütlenme biçimi olduğunu belirtmek yanlış olmayacaktır.
Genelde modern örgütlerde, karmaşık bir problemin çözümünde ekipte bulunan bireylerin bilgi ve deneyimlerinden en üst düzeyde yararlanılır. Bu tür bir problemle karşı karşıya kalındığında ekip için en gerekli olan güç ekip üyelerinin bu sorun karşısında yapılacaklar konusunda bilgi ve edeneyimleri doğrultusunda oluşturacakları güç birliğidir.
Bir ekip kendi üyelerinin farklı becerilerinin ve yeteneklerinin farkında olmak zorundadır. Böylece ekip çalışması, bireysel kaynakların grup hedeflerinin gerçekleştirilmesinde kullanımına sunulması anlamına gelmektedir.
